De rekrutteringsansvarlige hader Kompetence CV
Bodil Damkjær, 18. marts 2011
Kompetence CV blev introduceret af AS3 tilbage i 80’er. Det er næsten 30 år siden. CV er blevet meget populært hos både de jobsøgende, karriererådgivere og jobkonsulenter, men de rekrutteringsansvarlige hader det.
Hvorfor og et bud på en løsning?
På LinkedIn i grupperne har de rekrutteringsansvarlige igen og igen gjort det tydeligt for de jobsøgende at kompetence CV er noget de ikke gerne ser. Debatten gløder jævnlig i grupperne:
- Netværk hvor studerende, nyuddannede og arbejdsgivere mødes
- Karriere – personlig branding og sociale medier
Aktuel er diskussionen i gruppen Jobfisk – netværk for karrierebeviste og rekrutteringsansvarlige hvor kompetence CV’et igen har fået en tur af en rekrutteringsansvarlig hvorfra citatet her under er hentet fra tråden
CV: 2 sider, 5 sider eller…?
Det diskuteres ofte hvor langt et CV må være. 2 sider eller 5 sider? Hvor synes du er grænsen er? Hvor langt er dit eget CV og som rekrutteringsansvarlig: hvor meget gider du (helt ærligt) at læse Tråden er åbnet af Henrik Rygaard Jensen ejer af gruppen Jobfisk – netværk for karrierebeviste og rekrutteringsansvarlige åbnet for 3 måneder siden og har dags dato 48 kommentarer.
”Som headhunter og rekrutteringsansvarlig i forskellige virksomheder er kommentaren herfra – Et CV må meget gerne fylde mere end 2 sider hvis din baggrund berettiger det (altså ikke som nyuddannet). Det vigtigste er at alle dine erfaringer fremgår. Vi læser altid CV’et først og bruger kun tid på ansøgningen hvis vi ud af CV’et kan læse at du har arbejdet med relevante opgaver. Et CV på 1 -2 sider vil sjældent afspejle alle dine erfaringer hvis du har et par års erhvervserfaring. Så altså gerne både 3, 4, og 5 sider så længe de indeholder relevante informationer opstillet på en overskuelig måde.
Og mht. opstilling efter kompetencer eller kronologisk – altid kronologisk med mindre du har behov for at skjule mange meget korte ansættelser eller længerevarende perioder væk fra arbejdsmarkedet.” Headhunter og rekrutteringsansvarlig medlem af gruppen Jobfisk – netværk for karrierebeviste og rekrutteringsansvarlige 17. marts 2011.
Hvorfor er kompetence CV så populært hos jobsøgende, karriererådgivere og jobkonsulenter?
Forklaringen ligger i at, kompetence CV kan noget andre CV’er ikke kan: Det kan flytte fokus, skabe orden i et ellers turbulent karriereforløb, hjælpe den rekrutteringsansvarlige med at forstå, hvordan kompetencer hentet i en branche kan anvendes i en anden branche, eller en alternativ uddannelse kan matche, den fra arbejdsgiver ønskede uddannelse, stoppe huller i CV og fjerne fokus fra mange korte ansættelser.
Da AS3 lancerede kompetence CV stod de med rigtig mange opsagte medarbejdere, hvis fag og job var væk altid. De bankansatte, typograferne og mange mange flere oplevede at deres fagområde blev nedlagt og overtaget af maskiner.
Hvis du er bankuddannet og ikke længere kan søge et nyt job, i en bank og verden ikke har tradition for at tænke en bankuddannet ind i andre stillinger, så hjælper kompetence CV med til at oversætte faglige kvalifikationer til generalist kompetencer. Det betyder at læseren, den rekrutteringsansvarlige får hjælp til at se en anden kandidat i stillingen end den der var tiltænkt. Nu var dette eksempel hentet fra 80’erne og dengang så verden anderledes ud.
I dag er kompetence CV fortsat populært, fordi det kan flytte overskud af arbejdskraft ind i områder med mangel på arbejdskraft. Fra perioden 2003 og frem til 08 flyttede kompetence CV’et akademiker, der traditionelt ville være blevet ansat i det offentlige over i nyoprettede stillinger i det private erhvervsliv.
Karrieren under og efter krisen
Det er fortsat sådan, at der er flere der søger job, end der er stillinger. I den situation vil de rekrutteringsansvarlige frasortere de der ikke opfylder kravene i stillingsopslaget. Det er svært for ansøgerne at komme ind med en ny vinkel på en stilling og overraske positivt. Arbejdsgiverne ansætter med seler og livrem. Der er ikke kapital ogi overskud til at tage changer og eksperimentere.
Det betyder at det kronologiske CV er i høj kurs hos de rekrutteringsansvarlige og at kompetence CV, der snart har 30 års jubilæum periodisk og måske for altid må vige pladsen til fordel for det kronologiske CV.
Min bekymring går på at de tider, hvor virksomhederne ansatte skæve profiler er slut og at de frem for at ansætte en skæv dansk profil, som skal oplæres og evt. omskoles vælger at købe profiler i udlandet, som passer præcis ind i det behov arbejdsgiveren står med her og nu.
Er du jobsøgende, så er vejen frem at sikre dig, at du forbliver interessant for arbejdsgiveren. Du vil fremover skulle være indstillet på at konkurrere med udenlandsk arbejdskraft ikke kun på lønniveau men også på kompetencer.
Hører du til den gruppe, som har behov for at flytte dig fagligt – fra branche til branche, så sikre dig at du gør det i samarbejde med din arbejdsgiver i takt med at din arbejdsplads får behov for at du udvikler dine kompetencer.
Hvilket CV skal du vælge?
- Du skal vælge omvendt kronologisk CV, når du søger et nyt job indenfor dit fag og branche
- Du skal vælge et leder CV eller et direktør CV, når du bevæger dig mod topchef stillinger
- Du skal vælge et kompetence CV hvis du skifter fag eller branche
- Du skal vælge et internationalt CV, hvis du søger job i internationale koncerner
[...] De rekrutteringsansvarlige hader Kompetence CV [...]
Hej Bodil
Skal du under alle omstændigheder vælge enten et kronologisk eller et kompetence cv? Kan du ikke med fordel blande genrerne?
Næsten alle blander jo i forvejen kompetencer ind i det kronologiske cv. Når du fx beskriver dine sprog-kunskaber, benytter mange formen
Sprog
På en skala fra 1-3, hvor 3 er på indfødt niveau
Læse Tale Skrive
Engelsk 3 3 3
Tysk 3 2 1
Spansk 1 1 1
Det samme gælder for It-kundskaber og andet, hvor det tager alt for lang tid at forklare, hvad du har lavet og hvor længe.
Lad os sige, at du har haft få fastansættelser, men rigtig mange freelance-opgaver. Det bliver alt for omfattende at opremse dem alle. Derfor skriver du:
’Kompetence’, ’Funktion’, ’Sammenlagt erhvervserfaring’, ’Arbejdsgivere’ og en kort tekst under hver af overskrifterne, der bakker op om kompetencen, der er vigtig for det givne job.
Oversigten indsættes som en tabel øverst i cv’et. Tabellen forklarer lynhurtigt, hvem du er og fungerer som teaser for resten af cv’et.
Er det en dum ide?
Tak i øvrigt for indlægget
På forhånd tak,
Torben
Hej Torben
Tak for dine spørgsmål, som jeg får meget svært ved at svare på. Det skyldes, at snakken om kompetence CV overfor specialist CV er forældet. I dag rådgiver jeg udelukkende i LinkedIn’s nye værktøj – den elektroniske karriererådgiver, som er indbygget i LinkedIn og som de åbnede op for lige før sommerferien.
Sprog er ikke bare sprog. Når du skriver dine sprog på kan du med fordel erstatte 1,2 eller 3 med, hvad du har brugt dit sprog til. Eks. forhandling, præsentation, koncernsprog eller, hvad det nu er.
IT det samme. Der er ingen grund til at nævne, hvad alle forudsættes at kunne. Skriv hvad du har brugt til hvad. Database til elevadministration, CRM til …. eller Facebook til at rekruttere elever med.
Kompetence CV’et er altid blevet brugt, når en kandidat ville lave et karrierespring op eller til siden i en organisation. Ved at fremhæve de kompetencer, som blev efterspurgt og underspille, dem der ikke blev efterspurgt, kan man løfte sin ansøgning op i arbejdsgiverens bunke.
Hilsen
Bodil