Jobsøgningskampagne, viral venskab og de sociale medier?
Bodil Damkjær, 1. marts 2011
Der er indenfor den sidste uge 10 jobsøgende, der er begyndt at følge mit firma på Twitter.
Det forstår jeg godt, for det vrimler med stillinger på Twitter, som ikke offentliggøres andre steder. Der er selvfølgelig også stillinger, som offentliggøres på Twitter og alle andre steder. Det er eksempelvis, de stillinger, som CV bankerne lægger ud på Twitter. Store kampagner, som den Danske Bank køre for øjeblikket. De stillinger, der er interessante er de stillinger, der på samme måde, som på Facebook og LinkedIn sendes i omløb målrettet en snæver kreds.
Hvad får arbejdsgiverne ud af at bruge Twitter, LinkedIn og Facebook?
Det er en fordel at benytte de sociale medier, på den måde sortere arbejdsgiveren de kandidater fra, der ikke behersker de sociale medier. Den gruppe ser bare ikke stillingsopslaget. Det bedste eksempel på den påstand er Post Danmarks kampagne, hvor de søgte 8 nye medarbejdere, der skulle være eksperter indenfor innovation.
Interesseret i mere og dybere viden om emnet?Kan du læs denne artikel:
Viral stillingsopslag - Hvordan finder den kompetente kandidat ferm til stillingsopslaget?
Hvorfor er det ikke nok, at vælge et socialt medie?
Der er ingen, som siger at alle medier skal sættes i spil. Der er bare det ved det, at du når forskelligt ud i og etablere netværk. Sådan lidt firkantet kan man sige, at du når dit private netværk gennem Facebook. Her vil det give god mening, at køre en jobsøgningskampagne målrettet, dine gamle kollegaer, venner, studiekammerater og familie.
På Twitter giver det god mening, at køre en kampagne målrettet firmaer og personer, som ligger udenfor dit netværk.
På LinkedIn giver det god mening at køre en kampagne målrettet, dit professionelle netværk. Det består af forretningsforbindelser, gamle kunder og mennesker, du har udvekslet visitkort med.
Dialogen i kampagnen er forskellig
Du skriver ikke det samme i alle tre kampagner og du må forvente noget forskelligt fra dem, du ”snakker med”. Dine venner og familie vil holde øjne og øre åbne og videresende stillinger til dig, som de møder viralt eller nævne dig, som kandidat, hvis chefen begynder at tale om en ansættelse.
Interesseret i mere og dybere viden om emnet? Kan du læs denne artikel:
Vandrehistorie eller genial viral markedsføring
På Twitter bliver, du stille og roligt eksponeret og kendt af en ny gruppe beslutningstagere, som stille og roligt endten rykker over i dit netværk på LinkedIn eller Facebook.
På LinkedIn får en gammel chef øje på dig. En headhunter finder dig frem i sin søgning eller et andet medlem fra en af de grupper, som du er medlem af, invitere til en uforpligtende samtale om samarbejdsmulighederne i fremtiden.
Tre gode råd til dig, der vil bruge de sociale medier professionelt i din jobsøgning.
1) Du skal være på facebook med dine venner, studiekammerater og kollegaer. De skal hjælpe dig med at spejde efter interessante stillingsopslag og jobåbninger.
2) Du skal lære nye beslutningstagere at kende på Twitter og komme tæt på de virale stillingsopslag
3) Du skal pleje dit professionelle netværk på LinkedIn og demonstrere dit faglige fokus.
Jeg holder foredrag, kurser og yder individuel rådgivning i emnet ”Jobsøgning med de sociale medier”
- Netværk, karriere og de sociale medier
- Twitter, som jobsøgningsværktøj. Uopfordret jobsøgning på den fede måde!
Kontakt Bodil Damkjær Karriererådgiver og specialist i de sociale medier B2B og rekruttering
Kontak: 33321788 eller bd@jobmaker.dk
[...] Jobsøgningskampagner, virale venskaber og de sociale medier [...]