Nr. 2 til jobsamtalen – afslag igen
Bodil Damkjær, 24. marts 2011
Tilhører du gruppen af jobsøgende, der oplever at gå til mange jobsamtaler?
Af en eller anden grund får du ikke jobbet og bliver gentagende gange nr. 2.
Så er denne artikel skrevet til dig, der får afslag, når du har været til jobsamtale.
Jeg har samlet nogle af de årsager til at mennesker får afslag på jobbet efter en eller flere jobsamtaler. Eksemplerne stammer fra mine kunder. Jeg har trukket nogle klassiske eksempler frem, beskrevet dem pg kommet med forslag til, hvad du kan gøre for at blive nr. 1. Dog skal det ikke være en hemmelighed, at professionel hjælp fra en privat karriererådgiver også er en rigtig god løsning.
Glemt at opdatere CV’et
Du har sendt et CV, hvor du har glemt at skrive, at du er fratrådt din stilling. Du oplyser først til selve jobsamtalen, at du er fratrådt. Den strategi er der nogen, som benytter, fordi de mener, at det fremmer deres mulighed for at blive indkaldt til jobsamtale. Udfordringen opstår så, når der er en uoverensstemmelse mellem, hvad du har skrevet og hvad du fortæller. Værst er det nok, at du ikke selv nære de største tanker om det at stå uden job og arbejdsgiverens diskriminerende indstilling.
Dynamisk, selvsikkert og farverig ansøgning uden at være Cyrano de Bergerac
Ind af døren træder en grå mus, som kryber langs panelet. Der findes bare nogle mennesker, som kan formulere sig skriftligt, så andre rives med og bliver ganske forført. Her mangler integritet mellem ansøgning og fremtoning. Den situation er dømt til at gå galt. Det eneste der er at gøre er at du må justere dit sprog, så de ord, du bruger til at beskrive dig selv med matcher, den person, som du er, når andre mennesker møder dig.
Jobsamtalen udvikler sig til et skænderi
Når arbejdsgiveren er meget interesseret og tæt på at ansætte en kandidat, så går de tæt på i deres spørgsmål. Det får nogle mennesker til at blive stresset og de misforstår de nærgående spørgsmål. Spørgsmålene opfattes, som urimelig kritik. Det plejer, at hjælpe de fleste, at blive oplyst om, at jo hårde interviewet opleves og jo mere nærgående (på en konstruktiv måde) intervieweren er jo tætter på at underskrive kontakt er du.
Hudløs ærlig
Nogle mennesker har det princip at de ikke vil lyve. Det er for så vidt en udmærket leveregel. Udfordringen er bare, at det også er en umoden leveregel. Som børn lære vi, at vi ikke må lyve. I takt med at vi bliver voksne justere de fleste den regel og resultatet bliver, at de fleste modne mennesker doserer informationerne. Det forventer vi også at andre gør. Hvis du til en jobsamtale bliver for detaljeret eks. Om, hvordan du oplevede din tidligere chef, hvorfor du ikke længere er ansat eller hvilke arbejdsopgaver, du har løst hvordan. Kan du komme til at fremstå ufrivillig naiv. Der er også risiko for, at du kommer til at fremstå utroværdig. Er det årsagen til, at du bliver fravalgt, ja så er det personlig udvikling, der flytter dig frem i køen til jobbet.
Underspiller den faglige udfordring i stillingen
Nogle mennesker har den tilgang til nye opgaver. ”Hvor svært kan det være”. De kan ufrivilligt enten fremstå ureflekteret eller urealistisk overkvalificeret. Det kan godt betale sig, at være forberedt på, at fortælle, hvordan og hvor lang tid, du skal bruge på at tilegne dig nye opgaver.
Hovedperson i en crazy komedie
Der er en stor gruppe af specialister, som har rigtig svært ved at tage HR’s interviewspørgsmål og test alvorlig. For dem må de resultater, som de har præsteret vægte tungere end svaret på et tåbelige spørgsmål. Eks. fortæl hvilket dyr, du syntes, du mest ligner og andre spørgsmål af samme underfundige skuffe. Spørgsmålet får dem til at opleve sig selv som hovedperson i en crazy komedie. Det bedste råd her er, at opsøge en karriererådgiver, som kan hjælpe med at knække koden til HR’s personligheds test og få sat ord på din sociale intelligens.
Illoyal overfor tidligere arbejdsgiver
Det er ikke altid, sådan at et ansættelsesforhold ophører i fryd og gammen. Særligt her under finanskrisen har der flydt en del blod og nogle arbejdspladser har været præget af et dårligt arbejdsmiljø. Uretfærdigt og urimelig opsigelse eller arbejdsforhold. Kan få nogen til at blive meget vrede på, deres chef. Det er ok at fortælle, hvad du har oplevet. Det er ikke ok at fortælle, hvad du syntes om din tidligere chef. Du skal slet ikke fortælle, hvad du syntes han eller hun burde have gjort.
Her har jeg haft listet forskellige årsager til, hvorfor nogen oplever at de ikke får bidt sig fast til jobsamtalen og igen og igen får afslag. Det er psykisk meget hårdt at gå til jobsamtale. Et afslag opleves meget svære efter en stribe jobsamtaler end efter at have sendt en ansøgning.
Hvornår du falder indenfor gruppen af jobsøgende, der har en udfordring med jobsamtalerne, som er alvorligt og som der bør tages hånd om, er når du når op over 7 jobsamtaler, som du har fået afslag på. Du skal ikke medregne jobsamtaler på uopfordrede ansøgninger med mindre, der har været et realt job i sigte.
Andre artikler:
Fyret et godt råd til ansøgningen
Produkter
[...] Nr. 2 til jobsamtalen – afslag igen [...]