Digitalt CV, personlig branding og pleje af dit personlige netværk?

Artiklen handler om, hvordan og hvornår du benytter dig af digitalt CV eks. LinkedIn, men også video, PowerPoint og blogs er omtalt i artiklen

LinkedIn dit personlige brand – headline og billede

Artiklen guider dig gennem forskellige metoder til at udfylde headline på LinkedIn og vælge billede. Du finder praktiske eksempler, du kan bruge som inspiration.

Falske profiler på LinkedIn http://www.plingyou.com/2012/04/falske-profiler-pa-linkedin-hvordan.html

På LinkedIn skal du være påpasselig med, hvem du linker op med.

LinkedIn – søgeord og karriere

Hvis du gerne vil findes på LinkedIn er det vigtigt, at du har fået flettet de rigtige søgeord ind i din tekst på LinkedIn

Vær professionel på LinkedIn – udfyld din profil korrekt

Artiklen pointe er vær kritisk og tænk dig om før du kopier andre.

Netværk og din personlige politik for at bygge netværk på LinkedIn – kvalitativt eller kvantitativt

Artiklen handler om, hvordan du opbygger dit netværk på LinkedIn – hvad er konsekvensen af at vælge enten at linke op med alle eller kun med dem, du kender og kan stå inde for?

Er du den introverte type, som er god til at lytte og mindre snakkende?

Er du den ekstroverte type, som fylder meget og gerne selv vil snakke frem for at lytte

Her under får du nogle råd til, hvordan du uanset, hvilken type du er; kan bevarer kontrol over jobsamtalen.

Smalltalk

En god start på en jobsamtale tager udgangspunkt i smalltalk. Smalltalk giver ro på nerverne og lægger en behagelig stemning fra starten. Spørgsmål, som var det svært at finde en parkeringsplads eller det regner meget i dag. Er ufarlige emner, som begge parter kan tale om uden at sætte hinandens ansigt på spil.

Som topchef kan du godt glemme at indlede et møde med smalltalk. Tiden er kostbar og du er vant til effektiv mødeledelse uden slinger i valsen. Du går lige til sagen og tager styringen fra start. Det er godt at vise initiativ, evne til at tage styringen og disponere tiden. Undtagen ved en jobsamtalen. Her handler det om at kommunikere i øjenhøjde. Headhunteren skal præsenteres for det hele menneske – ikke ledes gennem processen.

En faglignørd vil have samme tendens til at springe smalltalken over. Spil af tid og det opleves som uinteressant at tale om ligegyldige emner.

Sælgere og andre mere udadvendte profiler har nemt ved smalltalk.

Har du svært ved smalltalk, er det lige så vigtigt, at du forbereder dig på, hvad du vil smalltalk om og hvordan du vil svare på de spørgsmål, som den rekrutteringsansvarlige indleder sin smalltalk med, som din forberedelse på lønkrav.

Virksomhedens præsentation

De fleste jobsamtaler gennemføres efter den samme disposition. Virksomheden indleder med at fortælle om sig selv. Præsentationen skal meget gerne indeholde en uddybning af stillingsopslaget.

Er du typen, der er god til at lytte vil du ikke afbryde til forskel fra den mere ekstroverte type, som hurtigt afbryder og stiller spørgsmål.

Det er sjældent klogt at afbryde under virksomhedens præsentation. Formuleres der spørgsmål oppe i dit hoved under præsentationen kan du med fordel skrive dem ned og vende tilbage til spørgsmålet. Er du den introverte type sker der ikke noget ved at du afbryder og stiller et uddybende spørgsmål.  Årsagen er at allerede mens I smalltalk har din samtale partner vurderet dig til at være lyttende eller talende.  Det er meget irriterende at blive afbrudt af talende mennesker. Det er meget behageligt at blive afbrudt af lyttende mennesker.

Du præsenterer dig overfor virksomheden

Nu har du fået taletid og er du den talende type passer det dig rigtigt godt. Du får brug for at demonstrere, at du også kan lytte. Det gør du eksempelvis ved i din præsentation, at indflette henvisninger til virksomhedens præsentation. Det kræver overskud og overblik at inddrage eksempler og pointer fra virksomhedens præsentation.

Du løser opgaven ved at være forberedt på, hvad du vil fortælle. Der er lidt afhængig af hvilket niveau i organisationen og jobbets karakter, forskellige løsningsmuligheder.

•    Genfortæl eller giv et referat af din ansøgning.
•    Forbered dig på at gennemgå dit CV bagfra eller forfra. Typisk bagfra.
•    Forbered cases, som viser hvordan du tidligere har løst en tilsvarende opgave/udfordring
•    Præcenter din strategi for, hvordan du vil skabe fremdrift og en implementeringsplan (de første 100 dage)

Har du noget, som du skal oplyse kan det godt betale sig, at få det flettet ind i din præsentation. Fortæller du det først til sidst i interviewet, så vil det være det sidste de husker om dig.

•    Undgå at chokere ansættelsesudvalget. Hvis du lider af en alvorlig sygdom er du vandt til at kalde din sygdom ved sit rette navn. Det kan ikke altid anbefales, at fortælle ting lige ud af posen. Pak det lidt ind. Er du blevet enke i en ung alder, mistet et barn eller på anden måde gennemlevet en livskrise, som har påvirket din tilknytning til arbejdsmarkedet eller resultater. Sæt oplysningen på CV. Så er ansættelsesudvalget forberedt. De vil ikke opleve at du kaster en bombe og de vil selv kunne spørge ind, hvis det er relevant.

Interview eller dialog

Interviewet anvendes til og med lederniveauet. Fra lederniveauet og op efter har samtalen mere karakter af dialog.
”100 spørgsmål til jobsamtalen” er der mange, der benytter, når de skal forbedre sig på interviewet. Det er efter min erfaring en fuldstændigt vanvittig fremgangsmåde.  Der er kun 3 spørgsmål, som traditionelt går igen fra ansættelsessamtale til ansættelsessamtale. Det er varianter over temaet 3 stærke sider og tre svage sider. Hvad er en god chef, hvis du skal sige det? Resten af de spørgsmål, du bliver stillet kan du uddrage af de andre samtaler, du har været til.

Du forbereder dig bedst til jobsamtalen ved at bensmarke din erhvervserfaring og dine kompetencer op mod den stilling, du skal til samtale på. Der hvor der er tydelige gab skal du forvente, at der vil blive stillet spørgsmål.

Eks. hvis du skal flytte efter jobbet. Hvis der i det nye job er flere rejsedage end, du har været vandt til fra det tidligere job.
Eks. du har været ansat i store virksomheder og er kaldt til samtale i en lille virksomhed.

Opgaver du skal løse

Det er meget almindeligt, at du bliver præsenteret for nogle opgaver, som du skal løse. Alle der er indkaldt bliver stillet den samme opgave. Din løsning på opgaven bensmarkes op mod de andre kandidaters løsning.  Hvilke opgaver de stiller, kan du ud fra stillingsopslaget tænke dig til og på forhånd planlægge, hvordan du vil løse. Opgaverne er ofte af praktisk karakter og typiske dilemmaer, som du vil blive stillet i.

Eks. på leder niveau: ”Hvordan vil du håndtere en konflikt mellem 2 medarbejdere”. På topchef niveau: ”Fortæl hvordan du vil gribe de første 3 uger an”. På konsulentniveau vil det være oplagt at du få en faglig-kunde-case opgave.

Løn

Hvad er dit lønkrav? Det er min erfaring, at det spørgsmål hader de fleste mest.

Kvinder vægter ofte opgaverne højest og vælger jobbet efter det faglige niveau til forskel fra mænd der vælger en høj løn højere end de faglige udfordringer. Så det der sker for mange kvinder er, at de er brændt meget varme på stillingens faglige indhold og parat til at gå på kompromis med lønnen. Mænd er først rigtig interesseret, når lønnen matcher deres forventning. Der findes selvfølgelig eksempler på kvinder, der vægter løn højt og mænd der vægter opgaven højt.

Du skal have besluttet på forhånd, hvad dit lønkrav er. Det kan formuleres på flere forskellige måder. Der er to ting i emnet løn. Den du sider til jobsamtale hos har to mål at få en ny medarbejder til en på forhånd aftalt pris. Det andet mål er at få indsigt i, hvor lønniveauet ligger i branchen for øjeblikket.

Der findes kun en situation, hvor du kan undgå at svare på spørgsmålet, hvis jeg ser bort fra virksomheder med overenskomst. Det er hvis du foretager et karriereskift, hvor det må forventes at du er uvidende om, hvor lønniveauet ligger. Eks. fra det private til det offentlige eller fra It branchen til detail. I det første eksempel bør en god fagforening kunne hjælpe. I det andet eksempel kan dit skift godt medføre et fagforeningsskift også og så kan det være svært at være godt forberedt.

Hvorfor skal vi ansætte dig?

Hav forberedt svaret hjemmefra. Hvis de seriøst overvejer at ansætte dig, har du fået en oplevelse af at være trukket gennem en kødhakkemaskine. Dit selvværd kan på dette tidspunkt i samtalen godt være lav og det kan være svært at opfinde en begrundelse.

Har du yderligere spørgsmål?

Er du den introverte type vil du typisk trække listen med spørgsmål frem, som du har forberedt hjemmefra. Det er i orden. Bare skal du være opmærksom på, at du gerne må arbejde på, at få flettet dine spørgsmål ind på et tidligere tidspunkt i samtalen. Jeg ved godt at du har svært ved det, men gør forsøget.

Er du den ekstroverte type bør du have fået svar på de væsentligste spørgsmål på nuværende tid. Træk listen frem læs den igennem og svar så: ”Det har været en god samtale. Jeg har fået svar på alle de spørgsmål, som jeg havde planlagt hjemmefra. Interessant stilling, som jeg fortsat ser mig selv i.”

Har du noget, som du ikke har fået fortalt?

Sådan afsluttes et interview professionelt. Det er et juridisk spørgsmål, som efterfølgende skal sikre dig og dem, at du har fået fortalt, hvis du har et handicap, en kronisk sygdom eller andet, som vil have indflydelse på din løsning af opgaverne i stillingen. Eks. er du til samtale, som sælger og du har fået taget dit kørekort og først skal bestå en ny køreprøve efter, at du starter i jobbet. Eks. du har epilepsi og besvimer, hvis du bliver stresset.  Eks. du har nedsat hørelse på højre øre og fungere bedst, hvis din kollega sider på venstre side. Eks. det forventes at stillingen besættes 1. juli men du kan først tiltræde 1. september.

Har du noget, som du skal oplyse kan det godt betale sig, at få det flettet ind i din præsentation. Fortæller du det først nu, så vil det være det sidste de husker om dig.

Læs også

Nr. 2 til jobsamtalen – afslag igen

Jobsamtalen: Er du den evige 2′er

Jobsamtalen og LinkedIn

-

Skal – skal ikke – udfylde headlinje med ordet jobsøgende?

Skal – skal ikke – udfylde nuværende ansættelse med jobsøgende eller aktiv i professionel jobsøgningsnetværk?

-

Hvad mener de rekrutteringsansvarlige?

Der findes mange holdninger til, hvordan du bedst griber situationen an. Marianne Steen skrev i en artikel i i Søndagsavisen om jobsøgning Citat: “Skriv aldrig på dine profiler, at du er jobsøgende. Så virker al den opmærksomhed du viser for eksempel indlæg og virksomheder anmassende.”

Andre rekrutteringsansvarlige eks. Mette Laudal Managing Director at Hamilton Human Resources kommentere Marianne Steens artikel således Citat ” For mig betyder en kandidat, med en tekst på sin profil: “aktivt jobsøgende”, at vedkommende er motiveret og ekstra tilgængelig over for at komme i proces på et job. Jeg tillægger det absolut på ingen måde nogen negativ værdi at man sætter denne tekst på sin profil. ”Jobfisk – Netværk for jobsøgende og rekrutteringsansvarlige (LinkedIn)

Det er ikke noget nyt at det er svært for de rekrutteringsansvarlige at gennemskue om en kandidat de søger frem på LinkedIn eller en CV-database er interesseret i det job, de skal rekruttere en ny medarbejder til. Modsat hvis du sender en ansøgning på et stillingsopslag.

Mike Wenøe har I sin skitse til bogen Logikken bag jobsøgning, den pointe: “Der er aldrig nogensinde en arbejdsgiver, der har ansat en ledig. Det kan godt være, at han har ansat én til at udføre en opgave – som tilfældigvis ikke havde noget job. Men han har helt sikkert ikke ansat en ledig. Eller en jobsøgende. Eller for den sags skyld en arbejdsløs.”

Brug søgeord til at blive fundet på LinkedIn

Vælger du at skrive jobsøgende helt oppe i headlinjen bruger du et eller flere af dine 7 søgeord, som en rekrutteringsansvarlige benytter, når de søger en kandidat frem.
•    Uddannelse
•    Faglige kompetencer
•    Branche
•    Niveau
•    Jobtitel
Så hvis du vælger at bruge et af dine søgeord på noget, som ingen søger efter, misser du måske at blive fundet.

Hvis du er jobsøgende med en profil på LinkedIn

Jeg anbefaler at du benytter LinkedIns eget system. Nederst på din profil kan du krydse af, hvad du er interesseret i på linkedIn – lige nu.
Undlad at udfylde ansættelsessted med ”jobsøgende” eller ”medlem af en jobsøgningsgruppe” Du kommer nemt til at flytte fokus væk fra dine kompetencer over på din situation og du sender nemt et diffust signal. Det kan bedre betale sig, at lade feltet stå tomt.

Jeg er enig med Marianne Steen i at en profil kan virke panikagtig og anmassende. Det gør den efter min opfattelse, hvid du også tilføjer telefonnr. i din headlinje.  Jeg er også enig med Mike i at en virksomhed aldrig ansætter en jobsøgende, de ansætter en kompetent person, som kan løse opgaverne.

Tilhører du den store gruppe af mennesker, som er jobsøgende, men som ikke ønsker, at hverken arbejdsgiver, kunder eller kollegaer får nys om det? Så er der hjælp at hente.

Du må, som du altid har gjort, dele din profil med de personer fra dit netværk, som kan hjælpe dig videre til et nyt job. Husk at slå opdatering af dit netværk fra og overvej om, det kan betale sig, at forhindre andre i at se, hvem du har i dit netværk. Her tænker jeg på din personlige kontakt til rekrutteringsansvarlige.

Læs også sådan Udfylder din LinkedIn profil professionelt.

Hvorfor er det fornuftigt at redigere hele CV’et, når du søger nyt job?

• Trenden kan have ændret sig.Arbejdsgiverne lægger vægt på andre kompetencer end de gjorde sidst, du søgte job.
• Søger du et job, som ikke er magen til det du har nu eks. op af karrierestigen eller et job, hvor du vil udvikle dig fagligt er det vigtigt, at det fremgår af dit CV at du kan udvikle dig fortsat.
• Trenden for øjeblikket er at du kan skabe resultater og har du en akademisk baggrund vil arbejdsgiveren også se, hvordan du har gjort i dit CV.
• Flere og flere arbejdsgivere foretager først en grovsortering enten elektronisk eller ved at læse dit CV på skærm.

Tips til CV og nyt job

1.    tips til CV og nyt job
Giv alle relevante oplysninger på side 1 den øverste 1/3. Det er ført, når I sider til jobsamtalen at CV er blevet printet ud

2.    tips til CV og nyt job
Målret dit CV efter det job du søger. Gør det nemt for arbejdsgiveren at identificere dig, som en kvalificeret kandidat

3.    tips CV og nyt job
Angiv hvilken uddannelse du har taget før erhvervserfaring. Det fylder kun 5 linjer

4.    tips CV og nyt job
Skriv din alder på side 1, du bliver hverken yngre eller ældre af at gemme den væk

Interesseret i karriererådgivning eller en karrierecoach pris pr. time kr. 700,-

Kontakt Bodil Damkjær og få en uforpligtende snak 33321788 eller bd@jobmaker.dk

Er du interesseret i at bruge LinkedIn til at søge en ny stilling med og usikker på, hvordan du gør det uden, at dine kollegaer og chefen får nys om det? Så har jeg her et par tips.

1. tips søg et nyt job med LinkedIn
Slå opdateringen til dit netværk fra

2. tips søg et nyt job med LinkedIn
Indarbejd de søgeord i dit CV, som du mener en rekrutteringsansvarlig vil bruge for at finde frem til en profil, som den du har

3. tips søg et nyt job med LinkedIn
Send InMail til udvalgte beslutningstagere fra dit netværk med en invitation til ”kaffe-møde”

4 tips til at bruge LinkedIn til at søge et nyt job med
Tryk på knappen ”job” i menu og undersøg om, der er opslåede stillinger, som matcher din profil

5. tips søg et nyt job med LinkedIn
Følg de firmaers Company pages, som du kunne have en interesse i at blive ansat hos

6. tips søg et nyt job med LinkedIn
Meld dig ind i grupper, som beskæftiger sig med de faglige emner, som du søger job indenfor

Interesseret i karriererådgivning eller en karrierecoach pris pr. time kr. 700,-

Kontakt Bodil Damkjær og få en uforpligtende snak 33321788 eller bd@jobmaker.dk

Principperne for at bygge et CV op er ens uanset om du er tømmer eller direktør. Der hvor den store forskel se er at jo højere op i organisationen, du kommer, jo mere påvirker virksomhedens størrelse, udfordringer og branche dine personlige kompetencer.

Det er derfor nødvendigt, at du bruger de første linjer under overskriften til, at skrive: Lidt om virksomheden og hvem du refererer til. På baggrund af det du skriver, skal en der ikke kender dig og virksomheden kunne tegne et organisationsdiagram og indplacere dig rigtigt.

Interesseret i karriererådgivning eller en karrierecoach pris pr. time kr. 700,-

I mange stillingsopslag finder, du denne vending ”dokumenterede resultater”. Får sætningen dig til at springe stillingsopslaget over? Ved du hvordan kan dokumentere dine resultater uden at bryde din fortrolighed?

Hvad gør du så?

Der findes forskellige metoder. Først og fremmest betyder dokumenterede, at du skal kunne vise, at du har arbejdet med området og opnået erhvervserfaring. Resultater kan skrives på mange måde. Det du gør, er at omskrive dine resultater i procent eller forholdstal. Du skal være opmærksom på, at du ikke overtræder reglerne for fortrolighed.

LinkedIn og fortrolige resultater

Hvad du skriver vil også være forskelligt fra dit CV på LinkedIn til det CV, du sender direkte og endeligt, det du fortæller til en jobsamtale. På LinkedIn skal du være meget forsigtig. Det er et offentligt CV og alle kan finde det frem. Det CV du fremsender, kan godt være en smule mere præcist. Til jobsamtalen må du gerne blive konkret, så længe det ikke er en jobsamtale hos en konkurrent.

Interesseret i karriererådgivning eller en karrierecoach pris pr. time kr. 700,-

I vores moderne tid spiller vi forskellige roller og iscenesætter os selv. Jeg har i mit privatliv en rolle som mor, hustru, datter og nabo for bare at nævne nogle forskellige roller. Professionelt går jeg også ud og ind af forskellige roller og hertil kommer at jeg brander mig selv, som den der hjælper erhvervslivet med deres professionelle brand på LinkedIn – en stærk virksomhedsprofil og grupperne.  Og så er der lige det der med, at jeg også er karriererådgiver.

Et eller flere brand?

Kendisser, selvstændige konsulenter og personligheder har kun et brand. Tag nu eksempelvis ”Bonderøven” Hans liv filmes og vi kommer rundt og vi følger ham, hans dyr og familie på Kastanjegården. Udsendelsen om ham er en selv iscenesættelse af det simple liv. Det er nøje tilrettelagt, hvilke sener der bliver vist.  Det gælder også kendte erhvervsfolk. De optræder bare ikke på fjernsyn men i Børsen i store veltrimmede artikler. Den offentlige optræden er veltilrettelagt og planlagt i mindste detalje.

Markedsføring af dit personlige brand

Når du åbner en profil på et eller flere sociale medier så begynder du at markedsfør dit personlige brand. Det kan godt betale sig at være bevist om. 3 spørgsmål til dine aktiviteter på de sociale medier.

• Hvad du gerne vil være kendt for?
• Hvem vil du gerne iscenesætte dig selv overfor?
• Hvad vil du opnå med dit brand?

Dit svar kunne lyde et professionelt og fagligt brand, der betyder, at jeg bliver kontaktet med et godt jobtilbud.

Ja, så vil jeg anbefale at, du opretter en profil på LinkedIn og samler dit professionelle netværk her. Melder dig ind i faglige relevante grupper. Begynder at følge de virksomheder, som du kan have en interesse i at blive ansat i.

Din profil på Facebook lukker du af for offentligadgang. Du vælger omhyggeligt ud, hvad du ”Syntes godt om”. Husk det er denne side, der vises til folk, som du ikke er venner med på Facebook. Politiske, religiøse og emner der kan virke afstødende undlader du at trykke synes godt om. Sammensæt en buket, der matcher det du ville skrive under feldtet fritidsinteresser på dit CV.

Udfyld på Facebook den del af profilen, der lugter lidt af CV. Uddannelse og nuværende ansættelse. Åben en gruppe eller tilmeld dig grupper med tidligere kollegaer og skolekammerater.

På Twitter opretter du en profil, som du anvender til at opsnappe de seneste trend indenfor dit fagområde.

Hvad har jeg selv gjort

I min juleferie åbnede jeg en side på Facebook: ”Karriere – personlig branding og de sociale medier” http://www.facebook.com/pages/Karriere-personlig-branding-og-de-sociale-medier/204709662952661

Hidtil har mine aktiviteter på Facebook været begrænset til en profil, som jeg udelukkende brugte til at se, undersøge links med, som mit netværk foreslog.

Jeg har åbnet siden, fordi jeg i juleferien blev klar over, at Facebook har ændret sig i en positiv retning. I mit univers vil det sige, at jeg kan styre, hvad der offentligt vises og hvad der kun vises overfor mine venner og familie.

Det betyder helt konkret, at jeg har taget Facebook til mig og lagt en strategi for, hvordan jeg fremover også vil bruge Facebook i min branding.

Besøg min profil på Facebook for at blive inspireret. http://www.facebook.com/bodil.damkjaer

Du er velkommen i min gruppe på LinkedIn Karriere – Personlig Branding og de sociale medier  http://www.linkedin.com/groups?gid=4159583&trk=hb_side_g

Så har jeg en profil på LinkedIn, 2 virksomhedsprofiler

Besøg mine virksomhedsprofiler på LinkedIn PLINGyou og JobMaker

På Twitter har jeg også 2 profiler @jobmaker og @Plingyou

Det er meget at holde styr på. Det kræver overblik og struktur. Jeg bruger dagligt 1 time på at opdatere og vedligeholde mit brand på de sociale medier.

Hvilken strategi har du for din personlige branding på de sociale medier? Smid en kommentar..

Porten til det globale arbejdsmarked står på vid gab

Traditionelt lag vi vores CV ud på danske jobportaler så som Jonindex, Jobfinder og Ofir. Der skulle en særlig ihærdighed og målrettet hed til for at folk begyndte at lægge deres CV ud på internationale CV databaser eller kikkede efter internationale stillingsopslag.  Med LinkedIn kan alle se stillingsopslag fra hele verden og med LinkedIns professionelle rekrutteringsløsning kan en headhunter søge efter CV’er globalt.

LinkedIn på engelsk – porten til de internationale headhuntere står på vid gab

På Jobindex og andre danske CV databaser er sproget ”dansk”. Traditionelt vælger danskerne et engelsk CV på LinkedIn. Det gør det nemt for internationale headhuntere at søge kvalificerede danske CV’er frem. På den måde bliver danskere, som måske ikke selv havde overvejet en international karriere tilbudt job i udlandet. Et tilbud, som i en situation, hvor der er langt mellem de gode job i Danmark kan få en ny gruppe af dansker til at overveje muligheden. Nogen vil ligesom Carsten Olsen slå til.

Internationalt netværk og nye kontakter i udlandet

Grupperne på LinkedIn giver dig mulighed for at etabler et internationalt netværk.  Nye trend og aktuelle faglige emner, debatteres på tværs af grænser og kontinenter.  Du kan knytte nye faglige kontakter. Skype gør det både billigt og nemt at få en mere intim kontakt. Næste gang du er ude at rejse, vil det være oplagt at flette et uformeldt møde med en ny arbejdsgiver ind i programmet.

Alle på LinkedIn kan kontakte alle

Alle der har oprettet en profil på LinkedIn kan kontaktes. Er I connekted med hinanden er det gratis at sende en InMail. Er I i gruppe med hinanden kan I frit skrive til hinanden. I alle andre tilfælde kan du enten vælge at betale for at andre kan kontakte dig gratis eller du kan betale LinkedIn for at sende en InMail.

Privat e-mail

De fleste foretrækker at benytte deres private e-mail på LinkedIn. Mailen bliver ikke opsnappet af arbejdsgiveren og kontakten kan holdes fortrolig. Det betyder, at det er forholdsvis sikkert for en headhunter at etablere en kontakt uden at din arbejdsgiver fatter mistanke.

Bliver det ved med, at være dem, som aldrig selv rejse ud, der står for at ansætte arbejdskraft i Danmark?

Det har traditionelt være mere end svært at vende hjem til Danmark fra en udstationering eller en international karriere til det danske arbejdsmarked. International erfaring ud over en jordomrejse eller et års ophold på et universitet har været for meget og for eksotisk set med de fleste danske arbejdsgiveres øjne. Vil det ændre sig?

Amino er et socialt medie, hvor du kan få kontakt til de mindste virksomheder i Danmark. Amino er godt værktøj til at finde en løntilskudsstilling med.

Opret en profil

Du kan med fordel oprette en profil, som jobsøgende på Amino.

Annoncer

Du kan annoncere efter et løntilskudsstilling på Amino.

Fagligt opdateret

På Amino finder du flere relevante artikler.

Læs også:

Jobsøgningsmetoder med Twitter

Jobsøgningsmetoder med LinkedIn

Case job og jobsøgning Amino

Viggo annoncerede på Amino og fik tilbudt løntilskudsjob