Det provokerende spørgsmål – tips til at håndtere vanskelige spørgsmål ved jobsamtalen
juni 24, 2014
3 Comments
Tip til at håndtere det vanskelige spørgsmål ved jobsamtalen Alle prøver det, at side ved en jobsamtale, hvor den rekrutteringsansvarlige stiller det ultimative spørgsmål, som GUD må forbyde bliver stillet. Det provokerende spørgsmål………… Her får du tips til at håndtere 3 konkret spørg
Læs mere →
Huller i mit CV og på min LinkedIn-profilen – Hvad gør jeg?
I denne artikel giver jeg dig en oversigt over, hvordan du håndtere huller i dit CV og på din LinkedIn-profil. Du finder en oversigt over, hvad der kan gemme sig bag et hul i CV’et. Hvordan du håndtere et hul i dit CV afhængig af, hvad hullet skyldes lige fra opsagt pga. samarbejdspro
Læs mere →
LinkedIn inspirerer rekrutteringsansvarlige til at kontakte dine reference og indhente personlige oplysninger
maj 08, 2013
0 Comment
Er du endorset eller har du fået en anbefaling på LinkedIn. Vil mange ikke opleve en modstand mod, at tage kontakt til de personer, som de kender godt.
Læs mere →
Inviteret til jobinterview…….. hvad så?
juni 26, 2012
1 Comment
De fleste mennesker oplever en optur, når invitationen til jobsamtale triller ind i indbakken eller stemmen i telefonen spørg: ”Hvad passer dig bedst mandag kl. 9.00 eller torsdag kl. 11.00?
Når rusen har lagt sig, står forberedelsen for døren.
Inviteret til jobinterview – hvad
Læs mere →
Hjælp min reference er bortgået ved døden…
juni 11, 2012
1 Comment
Hvem opgiver du som referencer.
En referenceliste består af 1 op til 5 personer. Du afgør selv hvem du sætter på din liste over referencer. Den optimale referenceliste består af din nærmeste leder i de seneste ansættelser. For ledere gælder at listen også omfatter 1 måske 2 medarbe
Læs mere →
1
2
Nyeste indlæg
