Karriere spørgsmål i en brydningstid
Bodil Damkjær 26. november 2011
Det gamle arbejdsmarked dør og et nyt bliver født – Det er den situationen både du med fokus på din karriere og erhvervslivet med fokus på at overleve må sande.
Er din karriere på vej ind i en blindgyde? Har du lagt en karriereplan?
Læs resten af dette indlæg »
Når ejeren vil forfremme sin uerfarne søn
Bodil Damkjær 4. februar 2010
Du er ansat som marketingkoordinator i en familieejet virksomhed, som producerer lamper. Du har selvstændigt ansvar for marketing og refererer til salgschefen. Du er ambitiøs, får ofte ros for dit arbejde af salgschefen, og det er dit definerede mål at blive leder, inden du om fem år fylder 40, hvilket du har gjort din chef opmærksom på.
Forstår din egen karrieretype
Bodil Damkjær 1. maj 2009
Jo mere du forstår din egen karrieretype, jo bedre kan du styre din karriere.
Karriererådgiver Bodil Damkjær har beskrevet typiske karriereveje inden for it-branchen.
Af Journalist Nina Ferdinand.
Specialisten
Er fagligt fokuseret og søger faglig indflydelse. Arbejder sig dybere og dybere ned i et meget snævert område, og skal nå et højt fagligt niveau, før han er tilfreds med sig selv. Derfor har han modvilje mod forandringer og kan bedst lide kendte og nye opgaver inden for et fagligt snævert felt. Dette er typen, der altid snakker arbejde, og man skal have et højt fagligt niveau for at opnå respekt hos specialisten. Kan godt lide at fordybe sig og er detaljeorienteret..
Generalist
Generalisten har helt naturligt altid tre typer opgaver på skrivebordet – de rutineprægede, de kendte og de nye.
Generalisten er ikke bekymret for nye områder, men de skal være beslægtede med dem, han kender i forvejen. Dygtig kommunikator, der ofte evner at snakke med folk fra andre fagområder, som han typisk er bindeleddet mellem. Han er god til at have overblik over mange opgaver på én gang, men til gengæld kan han tabe tålmodigheden, hvis han skal for dybt ned i stoffet – så hellere overlade det til specialisten. Kan have funktion som for eksempel it-chefer uden personaleansvar, it-konsulenter eller it-sælgere.
Entrepreneuren
Beskæftiger sig kun med kendte og nye opgaver og gider ikke det rutineprægede og administrative arbejde. Han har modet til for eksempel at sætte sig ned og lære et nyt programmeringssprog, hvis opgaven kræver det, og han tør kombinere sin interesse for it med andre fag. For entrepreneuren skal der hele tiden ske noget nyt – det værste han ved, er at kede sig. Han er så modig og har så stor energi, at man kan have svært ved at se den røde tråd i hans karriere. Han er risikovillig og vil ikke gentage sig selv. En kendt entreprenørtype er Martin Thorborg, der startede Jubii, da det var en helt ny idé, og forlod det, før det blev for trivielt.
Ingen karriere
Folk, der ingen karriere har, opdager det typisk, når de bliver opsagt og får sig et chok. Denne type foretrækker rutineprægede opgaver og har ikke lyst til at lære noget nyt. Han forbliver i den samme stilling med de samme arbejdsopgaver år ind og år ud. Det er især en fare for specialister, der kun specialiserer sig i ét emne uden udvikling, men man kan møde folk uden karriere i alle typer stillinger, samfundslag og brancher. Alle kan gå i stå, også direktører. Læs hele artiklen.